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     3月29日下午，由龍信學院組織的2022年度龍信第二期總部職能員工培訓順利開展，總部各職能部門員工共58人參加，嚴格按照疫情防控要求，拆分兩個會場進行，隔位就坐，培訓全程全員規(guī)范佩戴口罩，由龍信建設集團總經理何咸軍擔任主講。





                                                                         （圖一-二）

       為鼓勵、激發(fā)員工的學習熱情，幫助員工培養(yǎng)良好的學習習慣，提升培訓效果。培訓伊始，龍信學院執(zhí)行院長宋凱旋為大家介紹了年度培訓積分細則，采用積分管理的形式，綜合考評員工的學習狀態(tài)和學習結果，年度培訓項目結束后，將由學院組織總結會進行積分獎品兌換，并評出“年度學習之星”。

       本次培訓，何總就目前公司存在的問題、現狀，建設板塊2022年工作基調和方向，以及對總部職能員工職業(yè)素質的提升要求做分享交流。從機遇和挑戰(zhàn)兩個方面分析2022年行業(yè)及政策的變化，由國家層面、行業(yè)層面存在的問題，引出集團存在的問題，分解成兩個層面，五項能力，九個方面進行深度剖析。從“控風險 強管理 穩(wěn)發(fā)展”三個方向介紹集團2022年重要工作舉措，并對總部職能員工提出要求。他強調，各職能部門員工要加強現場管理、成本管理等各項能力，工作過程中，要把風險管控擺在第一位。把提升職業(yè)能力，提高職業(yè)素質，具備職業(yè)素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣作為一項長期規(guī)劃。

      最后，何總指出，目前我公司雖已順利換屆，實現了組織的變革，但行業(yè)的發(fā)展仍在持續(xù)下行中，全體員工要保持清醒的認識，要珍惜來之不易的環(huán)境，立足本崗位，做好本職工作。將每一項工作做到極致，就是進步和成功。要有責任心，提升對工作的重視程度。在當前形勢下，要站在公司一盤棋的角度上，不能本位主義，公司順利度過行業(yè)下行需要靠全體員工的努力！  
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